延庆区2026年纪检监察干部培训工作聚焦纪检监察干部队伍建设，以系统培育、精准化赋能、实战化训练为核心，全面构建培育体系，为推动延庆区纪检监察工作高质量发展筑牢人才根基。
四维赋能，构建培训内容体系，实现全方位提升。一是深化政治理论淬炼，将党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想等内容作为学习重点，推动政治理论融入纪检监察工作全过程，牢牢把握正确履职方向。二是精研主责主业本领，聚焦监督执纪执法核心职能，精准补齐纪法素养、办案技能等短板弱项，持续提升干部规范化、法治化、正规化履职水平。三是提升综合履职素养，聚焦区内重点监督任务，靶向开展跨领域培训，拓宽干部监督视野，提升干部综合分析和跨界监督能力水平。四是坚持严管厚爱并重，强化干部纪律规矩意识，筑牢廉洁自律防线，加强对干部的关心关爱，为忠诚履职奠定坚实的身心健康基础。
五措并举，创新培训实施路径，推动学用深度转化。一是持续开展集中培训，以“周五大讲堂”为载体，构建政治理论、核心业务、行为规范、综合素养“四位一体”课程体系，夯实干部履职根基。二是深化分层分类培训，针对不同群体需求精准定制培训内容，增强培训的针对性和适配性，有效满足多元化履职需求。三是深化实战培训，紧扣纪检监察核心履职要求，强化理论与实践有机衔接，锤炼实战本领、提升履职能力。四是强化基层赋能，聚焦基层纪检监察干部履职薄弱环节开展专题培训，深化村级纪检委员履职能力建设，有效推动监督向基层一线延伸。五是搭建多元载体，着力推进线上线下深度融合、自主学习和集中学习有机互补模式，保证学习的常态化、系统性。
三重保障，压实培训责任，确保计划落地见效。一是压实工作责任，明确班子成员带头授课、各部门协同推进的工作机制，形成上下联动、齐抓共管的培训格局。二是严格调训管理，围绕岗位需求与干部成长精准调训，科学统筹工学矛盾，确保培训高效有序。三是健全考核机制，强化培训结果运用，以严的举措、实的作风激发干部学习热情，切实把培训成果转化为履职实效。
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